Conclusiones

El II Congreso Internacional de Prevención de Riesgos Laborales se celebró en Gran Canaria, del 20 al 22 de febrero del 2002. Fue organizado por la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial (ETSEIB) de la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC) con la participación de la Universidad de Tecnología de Tampere (Finlandia) y el Centro de Ergonomía Industrial de la Universidad de Louisville (EEUU).

Fueron Co-organizadores el Gobierno de Canarias (Consejería de Empleo y Asuntos Sociales, Consejería de Turismo y Transporte, Instituto Canario de Seguridad Laboral), Cabildo de Gran Canaria, Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana, Mutual Cyclops y Mutua de Accidentes de Canarias.

Participaron también las siguientes instituciones: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Instituto de Migraciones y Servicios Sociales, Universidad de La Laguna, Universidad de Las Palmas de Gran Canaria, Universidad Autonoma de Madrid, Correos y Telégrafos, UGT, CCOO, Winterthur, European Agency for Safety and Health at Work, International Labour Organization, Society of Safety Officers in Finland, CEOE, Asociación Española de Ergonomía, Escuela Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Fundación Paideia, Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa, Ayuntamiento de Madrid y la Sociedad Española de Medicina Marítima, La Caja de Canarias, Asociación AELLA, Asociación Española de Medicina del Trabajo.

Más de 900 profesionales del sector asistieron al evento, entre ellos representantes de más 30 países como Alemania, Angola, Australia, Austria, Bélgica, Brasil, Chile, Corea, ... pertenecientes a los cinco continentes.

Se pudieron visitar 32 stands de empresas, todas ellas relacionadas con la Prevención.

Inestimable aportación fue la presentación de alrededor de 240 comunicaciones y conferencias que defendieron profesionales de las más diversas áreas de actividad y sectores profesionales, entre los que destacó la industria pesada, agricultura, construcción, comercio, banca, hospitales, administración pública, industria marítima, transportes y control de tráfico aéreo, telecomunicaciones y comercio electrónico.

Quedaron de este modo patentes distintas líneas de investigación y desarrollo así como la implementación de técnicas y uso de sus correspondientes herramientas. Entre los temas analizados destacaron:

- Modelos de gestión de la prevención
- Sectorización de la seguridad y de la higiene industrial
- Papel de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
- Las Auditorías y su papel en la gestión de la Prevención
- Incidencia de los factores músculo-esqueléticos sobre las enfermedades laborales
- Aspectos jurídicos de la prevención
- Estrés y burnout
- Violencia física, moral y acoso sexual
- Mujer, Salud, Trabajo
- Formación en seguridad y prevención
- Discapacidad y nuevas tecnologías
- Tendencias futuras de la Prevención

El Congreso permitió comprobar el gran interés que suscita la prevención de riesgos laborales en todo el mundo.

Entre las conclusiones cabe destacar, en primer lugar, la especial mención que se hizo sobre la necesidad de conocer y analizar el contexto social, económico y político en el que nos encontramos, como elementos que inciden en las organizaciones y consecuentemente sobre la Prevención, y entre los que cabe destacar:

- Los cambios radicales en el sistema productivo que se han producido, a lo largo de la última década, no han llevado pareja una evolución de potencia similar en los cambios en los métodos y técnicas de PRL.

- El envejecimiento de la población laboral y el incremento previsible en la duración de la edad laboral nos obligará a diseñar los puestos de trabajo y los sistemas productivos con una concepción ergonómica de tal manera que el diseño transgeneracional se convertirá en un elemento clave para que las personas en edad provecta sigan trabajando bien y seguras.

- Las migraciones, los cambios de ciudadanos de un país a otro y de una cultura a otra nos llevarán a diseñar teniendo en cuenta la idiosincrasia de las diferencias. No estamos ante la necesidad de mejorar la cultura preventiva, sino de mejorar las culturas preventivas.

- Las nuevas tecnologías inciden de forma importante sobre nuestra sociedad y se convierten en una herramienta imprescindible para mejorar la gestión de la PRL en las empresas. Deberíamos aprovechar las nuevas estrategias en gestión del conocimiento para aplicarlas sistemáticamente a la PRL.

En segundo lugar, se trataron en el congreso los factores clave de los diferentes ámbitos de la Prevención:

- Los traumatismos repetitivos y toda la patología osteomuscular se pueden prevenir. Para ello debemos formar a los responsables de los diseños de sistemas productivos en las técnicas que ya se conocen y se dominan.

- La nueva situación de cambio de las “enfermedades profesionales / accidentes laborales” (mobbing, burnout, absentismo psicológico…) toman cada vez mayor protagonismo por lo que debemos preparar respuestas a este reto para lo cual se deberían potenciar las líneas de I+D+I de todos los países para dar una respuesta científica a los procesos de cambios que estamos viviendo.

- El estrés es uno de los problemas más importantes que tenemos hoy día en las empresas y deberíamos empezar a generar sistemas y estrategias que permitan su control.

- Los factores organizacionales negativos se revelan como el gran obstáculo para PRL. Deberíamos prestar más atención a las señales débiles (p.e. incidentes) para tratar de mitigar los accidentes más graves.

- Las auditorías de PRL pueden y deben convertirse en un auténtico hito que lleve a mejorar los sistemas de gestión de la PRL, huyendo de una “pura burocracia auditora”.

Y a continuación se recopilan las líneas de actuación propuestas por los expertos:

- La sectorización de la Prevención tiene aspectos muy positivos pero debemos arbitrar canales de comunicación para que no se despilfarren recursos económicos e intelectuales replicando soluciones que en un sector ya están contrastadas en otros.

- Debemos buscar modelos de formación en PRL que sean compatibles y comparables en los distintos países y que, obviamente, respeten las diferencias culturales y sociales.

- En España, las nuevas vías de comunicación abiertas entre el Ministerio Fiscal y la Inspección de Trabajo y el progresivo endurecimiento de las Sentencias dictadas por los Tribunales penales nos obliga a prestar, más que nunca, la máxima diligencia posible en el ejercicio de nuestra profesión como prevencionistas.

- La complejidad y diversidad de las actuaciones en Prevención de Riesgos Laborales hace necesario buscar metodologías homologables que permitan analizar los problemas de una forma sistemática.

- La necesidad de normar y obligar a utilizar cualquier sistema eficaz que ayude a reducir la accidentalidad cuando ya tenemos la solución técnica. Si existe el método y la tecnología éste se debe aplicar. Legislar para castigar el uso de tecnologías obsoletas y peligrosas.

- Romper con la “prevención de papel”, o sea, aquella burocracia dañina que no busca solucionar el problema, sino sólo cumplir y rellenar los formularios requeridos por las administraciones.

Por último, todos los asistentes consideraron oportuno el que se sigan potenciando eventos de esta índole que permitan a los profesionales de la prevención poner en común sus experiencias, compartir avances y buscar nuevas soluciones a los problemas que ponen en crisis la prevención en las organizaciones. Por ello le invitamos al próximo Congreso ORP'2004.