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Participantes:
- Isabel López Chamosa - Parlamentaria Española.
- Concha Pasqual - Subdirectora General de Seguridad y Salud Laboral. Generalitat de Catalunya. España
- Cristina Justo Suárez - Investigadora da Universidade da Coruña. Coordinadora Posgrao Xénero e Políticas de Igualdade. Universidade da Coruña. España
- María Durán - Directora General Responsabilidad Social Corporativa. Govern de les Illes Balears. España.
Actividades: Durante el taller se abordarán los siguientes temas:
- Las barreras de género están todavía presentes en las actuales condiciones
de trabajo de la mujer, no se han superado peldaños tan dañinos para la igualdad
de género como los del salario, los horarios, los permisos maternales, el acceso
a puestos de dirección, y un largo etcétera que cualquier mujer podría citar de
corrido, y esto es, a nuestro entender, debido a que las reivindicaciones que
hemos hecho han sido demasiado ambiguas, abiertas y, nos atreveríamos a decir,
sin elementos de presión/reivindicación sistemáticos, antes bien, hemos caminado
de manera un tanto errática y cambiando demasiadas veces de objetivo.
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Cuando a la situación de desequilibrio laboral le sumamos los
requerimientos de la Prevención de Riesgos Laborales, incorporamos una variable
más al, ya por si, complejo proceso, puede que estemos ahondando, aunque sea
extremadamente tentador, en un elemento que distorsione aún más el conjunto de
reivindicaciones; de todas formas, en pos de un planteamiento ético ineludible
debemos tratar de incorporar a este análisis diferencial de las condiciones de
trabajo, el conjunto de requerimientos específicos que añaden las mujeres en
tanto que trabajadoras en las evaluaciones de riesgos laborales, y que debemos
reivindicar de forma rotunda e inequívoca: que se consideren en la evaluación
inicial de riesgos laborales los específicos de género.
Dirigido a: Responsables y técnicas/os de prevención de Servicios de Prevención Ajenos y Propios; de empresas privadas y públicas; Empresas auditoras; empresas de formación, etc.
Responsables de Recursos Humanos; Directoras/es de Relaciones Laborales; Técnicas/os de mutuas de accidentes de trabajo; Coordinadoras/es de Seguridad y Salud de obras de construcción.
Directivas/os y responsables de empresas del sector construcción.
Prerrequisitos asistencia: Para aprovechar este taller y los debates que se generen en el mismo, se recomienda que los asistentes hayan leído y trabajado los materiales y/o documentos que se relacionan a continuación:
- LEY 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.E. de 10 de Noviembre de 1.995), y sus posteriores modificaciones.
- Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 Agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (B.O.E. de 8 de Agosto de 2000).
- Ley 54/2003, de 12 de Diciembre, de Reforma del Marco Normativo De La Prevención De Riesgos Laborales (B.O.E. de 13 de Diciembre de 2.003).
- Real Decreto 171/2004, de 30 de Enero, por el que Se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de Noviembre, de Prevención De Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales (B.O.E. de 31 de Enero de 2.004).
- Real Decreto 39/1997, de 17 de ENERO, por el que se establece el Reglamento de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales (B.O.E. de 31 de Enero de 1.997), y su posterior modificación.
- Ley 42/1997, de 14 de Noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
- Informe sobre condiciones de trabajo y mujer de la Internacional de Construcción y Madera (ICM).
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