Sólo escuchar la voz de quien llama al teléfono móvil mientras se conduce un automóvil es suficiente como para distraer el cerebro y provocar un accidente, indica un estudio publicado en la revista Brain Research de marzo de 2008.

Los resultados cuestionan la idea de la seguridad de los dispositivos "manos libres".

El equipo de investigación halló que la acción de escuchar variaba la actividad cerebral de los coductores, incluida una reducción del 37 por ciento de la actividad en el lóbulo parietal, un área cerebral que participa en el sentido espacial y la navegación.

Este cambio de la actividad cerebral provocaba un aumento de los errores al conducir. Según los investigadores, mantener una conversación por el teléfono móvil puede distraer más que escuchar música o hablar con un acompañante.

Fuente de Datos: porExperiencia

Cada empleado del Ayuntamiento de Vitoria perdió a lo largo de 2007 una media de 12,96 jornadas laborales por enfermedades comunes o por accidentes de trabajo con baja, según los datos de la memoria de la Unidad de Salud Laboral dados a conocer. De los días anuales que los trabajadores dejaron de trabajar, la mayor parte, 12,01 jornadas, fueron por enfermedades comunes y el resto por accidentes laborales con baja (0,84) y por siniestros in itínere, es decir, los producidos durante los desplazamientos al centro de trabajo (0,11).

Según la memoria, presentada hoy ante la comisión municipal de Función Pública, las horas reales trabajadas por los 2.968 empleados de la Corporación durante el pasado año fueron 4.436.586. Cada uno de ellos trabajó 1.592 horas en todo el año, es decir, 212,26 días. Se perdieron en total 38.462 días, 35.640 de ellos por enfermedad común, 2.507 por accidente con baja y 314 por siniestros in itínere.

El número de bajas por enfermedad común fue de 3.135, con una duración media de 11,37 días, mientras que las provocadas por accidentes con baja se situaron en 115 (21,81 días de media) y las de por accidente in itínere, 19 (16,56 jornadas).

Sobre las principales causas de las bajas por enfermedad común, en 1.980 casos se desconoce el diagnóstico, mientras que en 267 lo fueron por infecciones respiratorias agudas, en 192 por enfermedades del aparato digestivo y en 120 por dorsopatías. Además, 70 empleados causaron baja por afecciones en los órganos genitales femeninos; 51 por transtornos mentales, 45 por gripe o 60 por lesiones osteomusculares de origen traumático.

Fuente de Datos: Terra España

El principado de Asturias es la cuarta comunidad española con mayor índice de siniestralidad laboral según la comparación de los datos de 2006 y de 2007 en los que los accidentes en el trabajo aumentaron un 8,3 por ciento.

Así lo explicó el secretario de Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente de la Federación Minerometalúrgica (FM) de CC.OO., Manuel Chica Sanz durante una rueda de prensa que ofreció en el restaurante Latores de Oviedo en el marco de las jornadas de Salud Laboral y Medio Ambiente.

Chica manifestó que las empresas "siguen incumpliendo en una gran mayoría la normativa especifica de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales". Señaló que los accidentes mortales han disminuido "ligeramente" pero añadió que aumentaron los accidentes laborales con heridos graves y leves.

Por su parte, el secretario general de la FM de CC.OO. de Asturias, Maximino García, explicó que los trabajadores están viviendo "unos momentos difíciles" debido a la recesión económica y al elevado número de accidentes laborales de los que responsabilizó a los empresarios. "Hay una falta de voluntad por parte de las empresas para cumplir las medidas de seguridad a todos los niveles".

García criticó también la postura de la Administración y señaló que el Gobierno regional se planteó, en los últimos meses con las elevadas cifras de siniestralidad, incrementar el número de inspectores de trabajo de 16 a 30 aunque "la iniciativa quedó en papel mojado", apuntó el responsable de FM de CC.OO. de Asturias.

Por su parte, el responsable de Seguridad Minera de la FM de CC.OO. de Asturias, Rufino Ordóñez, señaló que la sociedad está "cansada de contar accidentes de trabajo" y manifestó que desde 1995, que se puso en marcha la Ley de Prevención de Riesgos Laborales los empresarios "no han movido ni un dedo".

"Las empresas siguen entendiendo la prevención como un coste añadido a la producción, lo que hace que el siniestro sea más grave que una simple negligencia", apuntó Ordóñez. "Existen unas tasas de siniestralidad alarmantes y escandalosas", añadió.

Fuente de Datos: yahoo.es

La Generalitat da tres meses a 80.000 empresas para aportar documentación

Todas las empresas que formen parte de la cadena de contratación y subcontratación de obras deberán acreditar en el plazo de tres meses las medidas de seguridad que adoptan para evitar accidentes laborales si quieren seguir operando en Cataluña. El Gobierno catalán aprobó ayer el decreto que crea un registro de compañías que reúnen todas las condiciones que fija la ley estatal que regula el sector, en vigor desde el pasado mes de abril.

Cataluña es la primera comunidad que aplica la ley y que decide, además, que el registro sea electrónico para que pueda ser consultado por cualquier empresa antes de subcontratar una obra. El decreto no sólo obliga a constructoras que trabajen para las administraciones, sino también a las que realicen obra privada. Más de 80.000 firmas deberán digitalizar todos los documentos que certifiquen su calidad y seguridad. Las que no estén en el listado, no podrán operar en Cataluña. Si alguien las contrata, será sancionado.

El registro incluye a constructoras y todas las compañías que tienen que ver con el sector, desde cerrajeros hasta pintores. La consejera de Trabajo, Mar Serna, defendió el decreto porque "da seguridad a las empresas y a las personas, puesto que las firmas deberán informar de la formación en prevención de accidentes que estén realizando".

Las empresas que se inscriban deben cumplir varios requisitos. Tanto las constructoras como las subcontratas han de tener una estructura productiva propia, contar con los medios necesarios para su actividad y asumir los riesgos y responsabilidades que se puedan derivar de ella. Además, deben aportar pruebas de que sus obreros han sido formados en prevención de riesgos y, sobre todo, que se toman medidas suficientes para su seguridad.

Serna recordó que Cataluña aún sufre "el triple de accidentes mortales en la construcción que la media española y el doble de accidentes graves", e insistió en que el nuevo decreto pretende rebajar la siniestralidad.

La ley exige, además, que las compañías tengan un porcentaje mínimo de trabajadores con contrato indefinido. La proporción se irá incrementando del 10% este año al 30% en 2010. Esta medida crea recelos entre los constructores. Éstos dicen que el número de empleados fijos que tienen en conjunto es superior a esta exigencia. Pero, además, hay el precedente de 1999, cuando la UE les dio la razón tras denunciar a la Comunidad de Madrid por una ley que primaba en los concursos a las empresas que dieran empleo estable.

Fuente de Datos: El Pais

El Estatuto de los Trabajadores recoge los supuestos en los que el empleado, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Entre estos supuestos no se recogen las visitas al médico, excepto en el caso de las trabajadoras embarazadas.

España es uno de los países de la OCDE donde los ciudadanos van al médico con más frecuencia: concretamente hacen 9,5 visitas al año, cuando la media de la OCDE se sitúa en 6,8. Sin embargo, para los trabajadores no siempre resulta sencillo compatibilizar estas visitas con el horario laboral y muchos se ven obligados a ausentarse del trabajo cuando tienen cita con el doctor, lo que puede generar conflictos con la empresa. En España no existen datos, pero en Gran Bretaña las visitas al médico de familia suponen cada año la pérdida de 3,5 millones de jornadas laborales, según la Confederación de la Industria Británica, lo que supone para las empresas pérdidas en torno a los 1.200 millones de euros anuales.

El Estatuto de los Trabajadores recoge los supuestos en los que el empleado, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo con derecho a remuneración. Entre estos supuestos no se recogen las visitas al médico, excepto en el caso de las trabajadoras embarazadas, que sí tienen reconocido su derecho a ausentarse para hacerse exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto. La mayoría de los convenios intentan regular este tema para todos los empleados, por ejemplo ofreciendo días para asuntos personales o permitiendo que las horas de trabajo perdidas por este motivo se recuperen después saliendo más tarde de trabajar. No obstante, "lo que funciona en la práctica es la tolerancia por parte de las empresas, aunque sea a disgusto", explica Manel Hernández, de Sagardoy Abogados.

Jaume Cortés, abogado del Colectivo Ronda, asegura que en general las ausencias de los trabajadores para ir al médico "no crean demasiados conflictos en la empresa". Sin embargo, existen excepciones. UGT ha denunciado en diversas ocasiones a la empresa farmacéutica Institut Grifols, de Parets del Vallès, por descontar dinero del sueldo de sus empleados cuando hacían visitas al médico. Según el sindicato, esta empresa tenía firmado con el comité de empresa un pacto donde se establecía que las visitas médicas de sus empleados podían durar hasta cuatro horas sin que esto supusiera un descuento salarial, y sin embargo retuvo parte de su sueldo a trabajadores que se habían ausentado por un tiempo inferior. El comité denunció a la empresa y los tribunales dieron la razón a los trabajadores.

Hasta hace poco, los empleados de las principales compañías españolas no sufrían este problema. Grandes empresas como Telefónica, Repsol, Iberdrola, Endesa, Gas Natural o BBVA han sido durante años entidades colaboradoras de la Seguridad Social y ofrecían a sus empleados servicio sanitario en el propio centro de trabajo. Este sistema favorecía a las dos partes: los trabajadores no tenían que desplazarse para ir al médico, evitando así perder horas de trabajo y beneficiando por tanto también a la empresa.

El régimen de empresas colaboradoras de la Seguridad Social nació en los años 60 y suponía que las empresas de más de 500 empleados podían ofrecer sus propios servicios sanitarios a sus trabajadores y familiares. A cambio, las empresas se deducían una determinada cantidad de sus cuotas a la Seguridad Social. A partir de 1997 la asistencia sanitaria pasó a ser financiada por los Presupuestos Generales del Estado y no por las cuotas de empresas y trabajadores, y se limitó la bonificación a las empresas colaboradoras. Desde 1999 estas tuvieron que asumir por completo el coste del servicio y el resultado fue que la gran mayoría de las compañías dejaron progresivamente de ofrecerlo, aunque en el 2004 aún prestaban servicio a más de 200.000 personas, de los cuales casi 95.000 eran empleados y el resto familiares beneficiarios. En algunos casos, como por ejemplo La Caixa, las empresas sustituyeron este servicio por la contratación de una póliza de seguros en una mutua privada.

Para Antoni Tua, responsable de política sanitaria de CC. OO. de Catalunya, la solución pasa por ampliar los horarios de los servicios públicos de salud, de forma que los trabajadores no se vean obligados a interrumpir su horario laboral cuando necesitan visitar a su médico. "Poco a poco hemos ido avanzando en este sentido - celebra Tua-. Por ejemplo hasta hace unos años los pediatras sólo atendían por las mañanas y ahora la mayoría también tiene visitas durante algunas tardes de la semana, y en la medicina general también se está extendiendo esta práctica". Más complejo resulta compatibilizar el horario laboral con la visita a especialistas y pruebas diagnósticas, que suelen hacerse en los hospitales y normalmente sólo en horario de mañana.

Desde el 2003 en Catalunya los ciudadanos pueden escoger médico en un centro de salud distinto al que corresponde por domicilio. La mayoría de los usuarios que se han acogido a esta posibilidad lo han hecho para buscar uno más próximo a su centro de trabajo. Además, el Institut Català de la Salut está estudiando la aplicación de un sistema de autogestión en los centros de atención primaria (CAP), que entre otras cosas les permitiría adaptar los horarios de sus facultativos a la demanda de los pacientes de la zona donde se ubiquen.

Fuente de Datos: La Vanguardia

Si quieres prosperar en tu vida laboral, existen todo tipo de cursos especializados expresamente para ayudarte a conseguir el éxito. Tienes estudios y un trabajo, pero hay muchas habilidades y técnicas que no te enseñaron tus profesores y que cada vez son más necesarias para prosperar en un mundo laboral altamente competitivo. Son complementos útiles para mejorar en cualquier profesión y, hasta hace poco, sólo se hallaban al alcance de los altos directivos.

Actualmente, casi todos podemos beneficiarnos de algún tipo de conocimientos complementarios, que nos harán más capaces como profesionales y más completos como seres humanos. Los cursos pueden ser intensivos, a distancia o a medida. En las grandes ciudades la oferta es muy abundante, aunque en los municipios más pequeños podemos consultar los programas formativos que organizan las cámaras de comercio o las asociaciones empresariales o profesionales. El precio de los cursos varía según el número de horas lectivas y puede oscilar entre los 300 y los 1.000 euros.

Los mejores cursos:
Hablar en público. Enseña el dominio de la expresión verbal, a planificar en debates, improvisar y controlar los nervios.
Negociación. Con prácticas sobre cómo cerrar una venta, resolver conflictos colectivos o negociar en grupo.
Lectura rápida. Muy adecuados para los que tienen que asimilar un exceso de documentación. Se incrementa la velocidad de lectura, la comprensión y la asimilación de lo leído.
Gestión del tiempo. Enseña a organizarse, indica cómo evitar las actividades que nos hacen desperdiciar el tiempo y muestra cómo librarse de los malos hábitos de trabajo.
Relaciones públicas. Centrado en técnicas de protocolo. Cómo tratar a los distintos tipos de personas, cómo quedar bien con poco esfuerzo y cómo ser cercano y asequible con compañeros y subordinados sin perder autoridad.
Expresión oral. Técnicas para mejorar el poder de convicción, el lenguaje corporal, la creatividad y para aprender a dar una buena imagen.
Capacidad de liderazgo. Métodos para desarrollar las cualidades necesarias en un líder. Cómo motivar a un equipo, cómo hacerse respetar o cómo aumentar la capacidad de persuasión.
Especialización. Algunos cursos especializados pueden servir a determinados profesionales en concreto. Los hay de grafología, para dominar el miedo a volar o para hablar en radio y televisión.

Fuente de Datos: 20 minutos

El ejercicio ha representado para el sector un crecimiento de casi el 6% en relación al año anterior.

La Asociación Española para la Protección contra Incendios, Tecnifuego-Aespi, ha desarrollado por primera vez un estudio económico global del sector de la seguridad contra incendios en España, basado en las informaciones aportadas por las empresas tanto asociadas como no asociadas durante el ejercicio económico de 2006. El informe se ha dividido en dos partes, que reflejan datos referentes a la protección activa y a la protección pasiva contra incendios. Asimismo, ha profundizdo en las distintas áreas de negocio, dejando un capítulo especial para las instalaciones. Algunas conclusiones relevantes hacen referencia a la cifra de negocio del sector durante 2006: 2538 millones de euros. De esta cantidad 1.560 millones de euros corresponden a la protección activa y 978 millones a la protección pasiva. El ejercicio ha representado para el sector un crecimiento de casi el 6% en relación al año anterior, constatándose el buen momento de desarrollo profesional y económico.

Algunos de los factores que han propiciado este crecimiento son la mejora de la calidad de vida, la mayor información de los usuarios y ciudadanos, la promulgación de normativas españolas y europeas, y la profesionalización y especialización de las empresas del sector.

Fuente de Datos: arte y cemento

Un informe financiado por la Seguridad Social plantea la posibilidad de que las empresas puedan estar haciendo una utilización fraudulenta de las subvenciones.

La política de fomento de la contratación estable, que este año tendrá una inversión de 3.200 millones de euros, no está cumpliendo con su objetivo principal de aumentar la estabilidad laboral, que fue la función para la que fue creada a raíz de la reforma laboral de 1997. Por el contrario, con el paso del tiempo, esta estrategia ha creado una tercera categoría de trabajadores, con lo que parecen contratos temporales de larga duración y un nivel salarial intermedio, situada entre quienes tienen un empleo estable, con un despido más caro, y entre quienes están en la precariedad laboral. Estas son ser la conclusiones más relevantes del informe sobre el Impacto de las bonificaciones sobre el empleo, elaborado por cinco expertos de la sociedad de estudios sociales y económicos ESI S.L, y financiado por la Seguridad Social. La fórmula de bonificación de los contratos significa que los Servicios Públicos de Empleo abonan a la Seguridad Social la totalidad, o una parte, de la cotización empresarial, a cambio de hacer indefinido al trabajador. Para incentivar al empresario también, estos contratos tienen una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado, más baja que los 45 días de la fórmula del fijo ordinario.

El estudio, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, asegura que, ciertamente, los trabajadores con contrato indefinido bonificado “muestran durante el primer año una tasa mayor de supervivencia” en la empresa que los que no tienen este tipo de empleo. Hecho que, según los autores del estudio, se debe “al mayor control” que ejerce la Administración sobre las compañías para asegurarse de que cumplen las condiciones para recibir las ayudas públicas. Sin embargo, a partir del segundo año, la tendencia empieza a invertirse, de manera que los contratos bonificados duran menos en la empresa que los fijos ordinarios, porque éstos tienen unos costes del despido más elevados. En el cuarto año, los contratos ordinarios tienen, claramente, mayor duración que los empleos con este tipo de subvención.

Apropiarse de las ayudas. Por lo tanto, dice el informe, los resultados “ponen en cuestión la efectividad a largo plazo de este tipo de medidas, y plantean si las empresas no estarán apropiándose de esa bonificación, de manera que cuando el plazo de la ayuda termina, optan por sustituir al trabajador”.

Precisamente, por esta razón, en la última modificación de estas ayudas, en 2006, el Gobierno, de acuerdo con la patronal y los sindicatos, amplió la duración de las mismas de dos a cuatro años, con un importe comprendido entre los 500 y los 1.200 euros por ejercicio. El objetivo específico de estos contratos es fomentar la estabilidad laboral de los desempleados con difícil colocación, como los de mayor edad, algunos colectivos de jóvenes, mujeres o discapacitados. Por estos motivos, los expertos recalcan en su informe que “las medidas incluidas en estas últimas reformas laborales han llevado a que España sea el país de la OCDE que más porcentaje del Producto Interior Bruto –el 0,3%– dedica a subvencionar el empleo indefinido”. Otro hecho que define la situación de estos contratos es su nivel salarial. En esta cuestión, los contratos bonificados se acercan, “y son una evolución” de los empleos temporales. Así, el informe insinúa que, con cierta frecuencia, las empresas ofrecen a estos trabajadores un relativo nivel de estabilidad laboral a cambio de que su salario sea inferior a quienes están fijos sin ningún tipo de bonificación de las cotizaciones sociales.

Relacionada con este hecho, está la circunstancia de que, precisamente, son las empresas pequeñas, y las más jóvenes, las que más utilizan este tipo de contrato. Por el contrario, las empresas grandes suelen decantarse por los contratos indefinidos ordinarios y más estables.

Fuente de Datos: Expansion

Un Real Decreto aprobado el pasado 18 de marzo establece coeficientes reductores de la edad de jubilación para este colectivo. En concreto, el Real Decreto establece una reducción de la edad de la jubilación aplicando un coeficiente reductor del 0,20 a los años completos efectivamente trabajados como bombero. La edad mínima a la que podrán jubilarse se fija en los 60 años, o 59 si se acreditan 35 o más años de cotización efectiva. La aplicación de esta bonificación en la edad de jubilación supone el reconocimiento de la especial peligrosidad y penosidad del trabajo realizado por este colectivo. Con su aprobación, el Gobierno atiende las demandas de los bomberos y cumple el compromiso asumido al respecto con los interlocutores sociales en el Acuerdo para la reforma de la Seguridad Social. La aplicación de los beneficios establecidos conlleva un incremento en la cotización del colectivo con la finalidad de mantener el equilibrio financiero del Sistema. Durante el año 2008, el acceso al derecho a la pensión de jubilación con aplicación del coeficiente reductor establecido en este Real Decreto quedará limitado a quienes hayan cumplido la edad de 63 años, límite que se rebajará a 61 años durante el año 2009.

Fuente de Datos: porExperiencia

La Seguridad Social tiene que hacer frente a 204.780 pensiones provocadas por accidentes laborales, que suponen el 2,4% del total del sistema de protección según datos que figuran en un informe publicado recientemente por el Ministerio de Trabajo. En el 38,3% de los casos, en concreto en 78.548 pensiones originadas por percances profesionales, el causante murió. Los hombres acaparan el 60,5% del total, porcentaje que traducido en cifras absolutas supone 123.863 pensiones. También son los varones los que cobran el importe más alto, 856,72 euros al mes como media, mientras que las perceptoras reciben 650,19 euros. La edad media de los titulares ronda los 58 años. Llama la atención que existan 2.519 pensiones de incapacidad permanente provocadas por accidente laboral destinadas a menores de 30 años. De ese total, 22 personas (todas hombres) no han cumplido los 20 años y cobran un importe medio mensual de 604,40 euros.

Fuente de Datos: porExperiencia

El departamento de Trabajo de la Generalitat ha creado un programa pionero de apoyo psicológico a las víctimas de accidentes laborales muy graves y a las familias de las personas fallecidas en ellos, que pondrá en marcha durante el segundo semestre del año, ha anunciado la consellera Mar Serna.

Esta iniciativa, pionera en España, se llevará a cabo en colaboración con el Colegio Oficial de Psicólogos de Cataluña, que proporcionará los profesionales, previamente seleccionados y formados, para atender el servicio que cubrirá todo el territorio de Cataluña.

El anuncio de la consellera coincide con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

La iniciativa parte de la constatación de la necesidad de proporcionar apoyo psicológico inicial a las víctimas y familiares de accidentes laborales muy graves.

Esto es debido a que el carácter súbito de los mismos hace que no se esté preparado para asimilar sus graves consecuencias, que incluyen el posible fallecimiento del accidentado.

El departamento de Trabajo prevé que el programa permitirá atender a unas quinientas personas anualmente, de acuerdo con las cifras de siniestralidad laboral muy grave de los últimos años.

Fuente de Datos: EFE

Dormirse en la oficina, trabajar con fatiga o tener depresión puede causar un impacto mayor en las arcas de una empresa que lo que costaría pagar el tratamiento. Según un informe de PricewaterhouseCoopers (PwC) y del World Economic Forum, estas enfermedades crónicas son las que afectan en mayor medida a la productividad de los trabajadores.

El estudio calcula que esa diferencia puede ser de hasta cinco veces y revela que, en los próximos 25 años, enfermedades crónicas de este tipo provocarán efectos negativos en la mano de obra disponible, el ahorro, las inversiones y, por tanto, en el mercado en general.Y es que estas afecciones representan la mayor parte de los costes de los sistemas sanitarios y alrededor del 40% del total de la pérdida de tiempo en el trabajo. Su existencia incrementa los gastos de los sistemas sanitarios y los impuestos, repercutiendo en las empresas y sus trabajadores.

Según PwC, estas afecciones son, en gran medida, "evitables", por lo que considera imprescindible que las empresas apuesten por políticas y programas que mejoren el bienestar laboral. Además, los autores del estudio señalan que, por cada 290 dólares que las empresas invierten en capital humano, obtienen unos 1.000 dólares de ingresos.

Fuente de Datos: barcelonactiva

Una media del 3,75% de los asalariados de 16 a 24 años faltan al trabajo algún día cada mes por incapacidad temporal, frente al 2,35% de los que tienen más de 55 años, según un estudio de CCOO

Aparentemente, la salud de los trabajadores más jóvenes de Catalunya es peor que la de los empleados a punto de jubilarse. Una media del 3,75% de los asalariados de 16 a 24 años faltan al trabajo algún día cada mes por incapacidad temporal, frente al 2,35% de los que tienen más de 55 años, según un estudio de CCOO basado en datos del departamento de Salut de la Generalitat.

Los jóvenes que se acaban de incorporar al mercado laboral tienen el índice de incidencia de bajas más alto, seguido por el de los empleados en la franja de 25 a 34 años, con una media mensual del 3,17%, de 35 a 44 (2,4%), de más de 55 (2,35%) y de 45 a 54 años (2,13%). "Hay que estudiar más a fondo los datos, pero es probable que la elevada incidencia de las bajas en los jóvenes tenga alguna relación con la mayor precariedad laboral que sufren", aseguró Llorenç Serrano, secretario de salud de CCOO de Catalunya.

Para empezar, la alta temporalidad, que supera el 50% en los jóvenes, es un factor de riesgo a la hora de sufrir accidentes laborales, enfermedades profesionales y otros problemas de salud, según el sindicato. Además, es necesario estudiar con más profundidad la importancia que puede tener las dificultades para adaptar el horario laboral con "la vida personal". "Los padres que tienen que hacerse cargo de un hijo enfermo --apuntó Serrano-- no tienen derecho a ninguna prestación o a un canguro público".

CRÍTICAS A EMPRESAS

Respecto a la crítica recurrente de algunos directores de personal de que los jóvenes están menos comprometidos con el trabajo, el sindicalista advirtió de que "las empresas no ofrecen ahora las mismas posibilidades de hacer una carrera que años atrás a jóvenes con sueldos muy bajos y condiciones precarias", y recomendó más inversión en prevención laboral.

Los jóvenes suelen registrar procesos de incapacidad temporal de duración corta. El 64% del más de un millón de bajas registradas en Catalunya en el 2007 duraron entre 1 y 15 días, el 11% hasta 30 jornadas y el 25% superaron el mes de incapacidad. Estas últimas tienen una relación directa con el deterioro de la salud con enfermedades o lesiones de larga duración. Los repetidores de bajas, al registrar más de un proceso, fueron unos 103.000 trabajadores, mientras que otros 581.000 tuvieron únicamente una incapacidad temporal. El 80% de los trabajadores catalanes, un porcentaje que equivale a 2,7 millones, no tuvieron ninguna baja durante el año pasado.

Fuente de Datos: El Periódico

Tras el coche de empresa se sitúan los vales de comida, que cada vez tiene una mayor aceptación y valoración entre los diferentes beneficios sociales por parte de los profesionales consultados.

Según un estudio realizado por la consultora de selección SALES HUNTERs, sobre una muestra de 80 directores de recursos humanos de compañías nacionales y multinacionales de diferentes sectores y a 465 profesionales en activo, el coche de empresa es el beneficio social más apreciado por un candidato a la hora de valorar una oferta de cambio en un proceso de selección.

Tras el coche de empresa se sitúan los vales de comida, que cada vez tiene una mayor aceptación y valoración entre los diferentes beneficios sociales por parte de los profesionales consultados.

A continuación, en tercera posición, el teléfono móvil es también un factor clave a la hora de decidirse por una oferta de empleo u otra.

Aunque coche, vales comida y teléfono son los preferidos, también son valorados -aunque en menor medida- seguro médico, stock options, planes de pensiones y el PC portátil.

Gran parte de los directores de recursos humanos y de los profesionales que participaron en el Estudio destacan que también empiezan a ganar importancia aquellos beneficios sociales que no tienen un carácter económico, sino que ayudan a conciliar vida familiar y laboral: Horario flexible, guardería de empresa o subvenciones destinadas a ella y la posibilidad de utilizar ciertos días al año para “asuntos propios”.

El 94% de los profesionales en activo y el 85% de los directores de recursos humanos consultados confirman que “cada vez es más importante diferenciarse con las ofertas profesionales que se realizan en los procesos de selección, ya que no sólo es importante el factor salario, sino que existen otros valores no económicos que pueden hacer que la decisión final varíe hacia una oferta u otra”

Las empresas multinacionales son las más propensas a potenciar los complementos salariales, y es destacable el número de empresas españolas que comienzan a competir con aquellas en este punto.

Fuente de Datos: RH Press

España ha sido uno de los países europeos donde más se ha inflado la burbuja inmobiliaria en los últimos años y también donde se está desinflando más rápidamente. De hecho, según la oficina comunitaria de Estadística Eurostat, España es el único país de la zona euro donde el sector de la construcción está cayendo, ya que en el resto se mantiene o, incluso, continúa subiendo.

Y es que, con datos de febrero, se calcula que la construcción ha caído en España un 5,6% en el último año. Con respecto a la zona euro, el sector ha aumentado un 4,3% en el último año y un 1,2% sólo durante el mes de febrero. En la Europa de los 27, el incremento ha sido todavía superior, del 5% en un año.

Las mayores subidas se han producido en los países de Europa del Este, como Eslovenia, donde el sector ha crecido cerca de un 42% en solo un año, Rumanía (36,6%) y Polonia (18,6%). Pero, en febrero, donde más ha subido la construcción ha sido en el Reino Unido, un 7,1% más que en enero.

Fuente de Datos: barcelonactiva

Los horarios laborales en España deberán ser "más racionales" y adaptarse a los que siguen los trabajadores en el resto de países de la Unión Europea, según explicó el presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, Ignasi Buqueras, que previó "cambios sustanciales" en 2010.

En declaraciones a Europa Press tras una conferencia en la sede del sindicato Usoc en Barcelona, Buqueras apostó por acabar con el mito de que en España "siempre ha sido así" o que la situación se corresponde con el "clima mediterráneo", puesto que añadió que otros países como Italia o Grecia no viven esta situación.

Así, el presidente de la asociación recordó que estas jornadas laborales más largas en España que en el resto de Europa tienen su origen en el siglo pasado (a partir de los años 40), cuando la gente se acogía al pluriempleo por motivos de subsistencia. "Antes de esta situación, los horarios eran parecidos a los europeos", insistió.

Buqueras abogó por acabar con los horarios que llevan a los españoles a empezar su jornada "a una hora parecida al resto de Europa" pero que se dilata "bastante más" por la tarde. "Se ha de llegar a interiorizar que no por estar más horas se es más productivo", remachó.

Algunas de las consecuencias que explicó el presidente de la comisión pasan por "el agotamiento físico y el descenso en la eficiencia". Además, sostuvo que la cultura de la excelencia en el trabajo no va unida al tiempo sino a la productividad.

Estas conclusiones se presentarán en la tercera edición del Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios en España, que se celebrará el 18 y 19 de noviembre en Tarragona con la colaboración del Govern de la Generalitat.

La Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios de Trabajo incluye a 108 instituciones y entidades. Además, el Gobierno central, once comunidades autónomas y universidades están representadas.

Fuente de Datos: Europa Press